勞動糾紛期間企業破產清算的合法性與程序解析

　　勞動糾紛期間能否申請破產清算?

　　一、破產清算的法律依據

　　根據《企業破產法》第二條，企業法人不能清償到期債務，且資產不足以清償全部債務或明顯缺乏清償能力的，可申請破產清算。

　　二、勞動糾紛與破產清算的并行性

　　法律沖突：

　　勞動仲裁：根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動糾紛需先經仲裁前置程序。

　　破產清算：企業符合破產條件時，可隨時申請破產，不受勞動糾紛影響。

　　司法實踐：

　　案例：某公司因拖欠工資引發勞動仲裁，同時被債權人申請破產清算。法院裁定受理破產申請后，勞動仲裁程序中止，員工需向管理人申報債權。

　　法律依據：《企業破產法》第二十條，破產申請受理后，有關債務人的民事訴訟或仲裁應當中止。

　　三、破產清算的申請主體

　　債務人申請：企業可自行向法院提出破產清算申請。

　　債權人申請：債權人可向法院申請對債務人進行破產清算。

　　清算責任人申請：企業解散但未清算或未清算完畢，資產不足以清償債務的，依法負有清算責任的人應向法院申請破產清算。

　　勞動糾紛期間破產清算的程序與債權人權益保障

　　一、破產清算的程序

　　申請與受理：

　　申請材料：破產申請書、企業主體資格證明、職工安置預案、債務清冊等。

　　法院審查：審查企業是否符合破產條件，包括資產負債情況、償債能力等。

　　管理人指定：

　　管理人職責：接管企業財產、調查債務人財產狀況、管理和處分債務人財產等。

　　債權人監督：債權人會議可監督管理人工作，發現違法行為可向法院申請更換管理人。

　　債權申報與審查：

　　申報期限：法院受理破產申請后25日至3個月內。

　　審查標準：管理人審查債權的真實性、合法性，編制債權表。

　　債權人會議：

　　組成：由全體債權人組成。

　　職權：核查債權、監督管理人、通過破產財產變價和分配方案等。

　　二、勞動債權人的權益保障

　　優先清償權：

　　法律依據：《企業破產法》第一百一十三條，職工債權優先于社會保險費用和稅款債權清償。

　　范圍：包括工資、醫療、傷殘補助、撫恤費用，應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及補償金。

　　程序性保障：

　　債權申報：勞動債權人需在規定期限內向管理人申報債權。

　　異議處理：對債權表記載的債權有異議的，可要求管理人更正或向法院提起訴訟。

　　三、破產財產分配順序

　　破產費用和共益債務：優先清償。

　　職工債權：全額清償。

　　社會保險費用和稅款債權：按比例清償。

　　普通破產債權：按比例清償。

　　四、司法實踐中的注意事項

　　破產撤銷權：管理人可請求法院撤銷債務人在破產申請受理前1年內的無償轉讓財產、以明顯不合理價格交易等行為(《企業破產法》第三十一條)。

　　破產無效行為：債務人為逃避債務而隱匿、轉移財產的行為無效(《企業破產法》第三十三條)。

　　重整與和解：在破產清算過程中，債務人或債權人可申請重整或和解，避免企業破產清算。

　　結語

　　企業破產清算中，債權人清償順序的確定和勞動糾紛期間破產清算的合法性是核心法律問題。債權人應依法申報債權、參與債權人會議、監督破產程序，確保自身權益得到保障。勞動糾紛期間，企業可依法申請破產清算，但需遵循法定程序，保障勞動債權人的優先清償權。司法實踐中，需平衡各方利益，確保破產程序的公平、公正、公開。