被公司辭退后，失業保險金申領全流程解析

　　在就業市場中，公司辭退員工的情況時有發生。對于被辭退的員工而言，了解如何領取失業保險金至關重要，這不僅關系到個人的經濟保障，也是維護自身合法權益的重要途徑。

　　一、領取失業保險金的條件

　　根據《中華人民共和國社會保險法》第四十五條以及《失業保險條例》第十四條，失業人員需滿足以下條件才能領取失業保險金：

　　失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年：這是領取失業保險金的基本前提，只有繳納了足夠時間的失業保險費，才能在失業后享受相應的待遇。

　　非因本人意愿中斷就業：即被公司辭退。具體包括終止勞動合同、被用人單位解除勞動合同、被用人單位開除、除名和辭退等情況。若員工主動辭職(離職)或提出解除勞動合同，則不屬于“非因本人意愿中斷就業”，即使累計繳納失業保險滿12個月，也無法申領失業保險金。

　　已經進行失業登記，并有求職要求：失業人員需攜帶本人有效身份證、戶口本到所轄社區辦理失業登記，并表明有求職意愿。

　　二、領取失業保險金的流程

　　公司報備：公司在解除勞動合同之日前15日內需出面派員到各失業保險交納地的社保局辦理失業報備。

　　社保局審查與通知：社保局審查失業登記合格后，會通知失業人員前去培訓并可領取失業金，同時辦理下崗證。

　　個人申領：失業人員自與用人單位終止、解除勞動聘用后，需持社保局發給的審核文件和職業指導培訓卡、戶口簿、身份證和3張一寸免冠照片，到戶口所在地街道有關部門進行失業登記，辦理申領失業保險金手續。

　　在申領過程中，需要提供以下材料：本人身份證明、所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明、失業登記及求職證明，以及省級勞動保障行政部門規定的其他材料。

　　三、領取期限及金額計算

　　失業保險金的領取期限根據繳納失業保險金的年限確定，最長可達24個月。具體規定如下：

　　累計繳費時間滿1年不足5年的：領取失業保險金的期限最長為12個月。

　　累計繳費時間滿5年不足10年的：領取失業保險金的期限最長為18個月。

　　累計繳費時間10年以上的：領取失業保險金的期限最長為24個月。

　　重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。

　　失業保險金的金額則根據當地最低工資標準的一定比例確定，不同地區可能有所差異。

　　四、特殊情況處理

　　勞動合同正常到期單位不續約：屬于“非因本人意愿中斷就業”，若符合其他條件，可申領失業金。

　　單位面臨破產解除勞動合同：同樣屬于“非因本人意愿中斷就業”，可申領失業金。

　　單位單方面解約：若解約理由符合法律規定，員工可申領失業金;若單位違法解約，員工除可申領失業金外，還可要求單位按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。