在職職工因工死亡后，家屬要享受哪些待遇

　　在職職工因工死亡，其家屬的權益保障是工傷保險制度的重要內容。根據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

　　一、喪葬補助金

　　喪葬補助金為 6 個月的統籌地區上年度職工月平均工資。例如，某統籌地區上年度職工月平均工資為 6000 元，則該地區職工因工死亡的喪葬補助金為 6000×6 = 36000 元。

　　二、供養親屬撫恤金

　　供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月 40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加 10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬撫恤金按照撫養親屬的人數和一定比例發放，為長期待遇，供養親屬具備或恢復勞動能力、完全無勞動能力的撫養親屬死亡時，供養親屬撫恤金停止發放。供養親屬撫恤金標準由統籌地區勞動保障部門根據本地區職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。

　　假設某職工因工死亡，其月工資為 8000 元，生前由其撫養的親屬有配偶和一名子女，配偶為孤寡老人，則配偶每月可領取的撫恤金為 8000×40%×(1 + 10%)= 3520 元，子女每月可領取的撫恤金為 8000×30% = 2400 元。

　　三、一次性工亡補助金

　　一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的 20 倍。根據國家統計局發布的數據，若上一年度全國城鎮居民人均可支配收入為 50000 元，則一次性工亡補助金為 50000×20 = 1000000 元。

　　四、待遇領取程序

　　職工因工死亡后，其近親屬應當在規定的時間內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。經認定為因工死亡的，由工傷保險基金支付相應的待遇。若用人單位未依法參加工傷保險，則由用人單位按照規定的標準支付相關待遇。

　　醫療期滿后辭退員工以及在職職工因工死亡家屬待遇問題，均涉及到勞動者的切身利益和合法權益。用人單位在處理這些問題時，必須嚴格遵守法律法規的規定，確保員工的權益得到充分保障。勞動者及其家屬也應當了解自己的權利，在權益受到侵害時，及時通過合法途徑維護自身權益。