企業破產中的職工權益保護與合同處理

　　一、申請破產還要賠償職工工資嗎?

　　企業破產，對于職工而言無疑是一個沉重的打擊。那么，在申請破產的過程中，企業是否還需要賠償職工工資呢?答案是肯定的。

　　根據《中華人民共和國企業破產法》及相關法律法規的規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，應當依照法定順序清償。其中，職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金等，均屬于優先受償的范疇。

　　這意味著，在企業破產清算過程中，職工的工資等優先債權將得到優先清償。這是為了保障職工的合法權益，確保他們在企業破產后能夠得到應有的勞動報酬和社會保障。當然，如果破產財產不足以清償所有優先受償債權，那么職工工資等優先債權將按照比例進行清償。

　　此外，值得注意的是，在企業破產過程中，職工需要按照破產管理人的要求，在規定的期限內申報工資債權，并提供相關的證據材料，如勞動合同、工資支付記錄等，以便破產管理人核實和確認債權金額。

　　二、公司申請清算時的合同如何處理?

　　企業破產清算過程中，合同的處理是一個復雜而敏感的問題。根據《中華人民共和國企業破產法》及相關法律法規的規定，公司申請清算時的合同處理需要遵循以下原則：

　　繼續履行原則：若合同相對方為善意，即不知公司處于清算狀態，且合同的履行有助于公司清算利益，則合同應繼續履行。公司應按照合同約定履行義務，相對方也有權要求公司履行。

　　解除或終止原則：若合同相對方明知公司處于清算狀態，仍與公司簽訂合同，該合同的效力存在一定爭議。一般來說，如果合同的履行會損害公司債權人的利益，那么該合同可能被認定為無效。此外，對于已簽訂但尚未履行的合同，清算組有權決定是否繼續履行。如果繼續履行合同有利于公司財產的保值增值或有利于清算程序的進行，清算組可以決定繼續履行;如果繼續履行合同會給公司帶來不必要的損失或阻礙清算程序，清算組可以決定解除合同。

　　公平處理原則：在清算過程中，清算組應當遵循公平、公正的原則處理合同事宜。對于因合同解除或終止而產生的損失或爭議，應當依據法律法規和合同約定進行妥善處理，以維護各方當事人的合法權益。

　　總之，企業破產清算過程中的合同處理需要遵循法律法規的規定和公平、公正的原則，以確保清算程序的順利進行和各方當事人的合法權益得到保障。