勞動爭議起訴立案全攻略：材料準備與直接起訴情形

　　一、勞動爭議起訴立案需要準備什么材料?

　　在勞動爭議中，當雙方無法通過協商或調解解決爭議時，當事人可以選擇向法院提起訴訟。然而，在起訴前，當事人需要準備一系列材料以符合法院的立案要求。那么，勞動爭議起訴立案需要準備什么材料呢?

　　首先，當事人需要準備起訴狀。起訴狀是提起訴訟的基本文件，必須由原告本人或其委托代理人簽名，并按照被告人數提出副本。起訴狀應詳細載明原告和被告的基本信息、訴訟請求、事實和理由、證據和證據來源等。這是法院了解案件情況、判斷是否符合立案條件的重要依據。

　　其次，當事人需要提供原告的身份證明。如果原告是自然人，應提供身份證原件及復印件;如果原告是法人或其他組織，應提供營業執照、單位代碼證書復印件(并加蓋公章)以及法定代表人身份證明書。

　　除了起訴狀和身份證明外，當事人還需要提供與案件相關的證據材料。在勞動爭議訴訟中，常見的證據包括勞動合同、工資單、社會保險繳費證明、解除或終止勞動合同通知書等。這些證據材料應提供復印件，并在開庭時提供原件以供核對。

　　此外，根據案件的具體情況，當事人可能還需要提供其他相關材料。例如，如果案件涉及勞動仲裁程序，當事人應提供勞動仲裁裁決書或不予受理通知書等;如果當事人申請緩交、減交或免交訴訟費用，應提交書面申請及符合規定的證明材料。

　　最后，如果當事人委托代理人提起訴訟，還需要提供原告簽字的授權委托書。授權委托書應明確代理人的代理權限和代理事項，以便代理人能夠代表當事人進行訴訟活動。

　　綜上所述，勞動爭議起訴立案需要準備的材料包括起訴狀、身份證明、證據材料、其他相關材料以及授權委托書(如適用)。當事人在準備材料時應仔細核對每一項要求，并確保材料的真實性和完整性，以順利通過法院的立案審查。

　　二、哪些情形下勞動爭議可以直接起訴?

　　在一般情況下，勞動爭議需要先經過勞動仲裁程序，當事人對仲裁裁決不服時才能向法院提起訴訟。然而，根據最新法律法規，在特定情形下，勞動爭議可以直接向法院提起訴訟而無需先經過仲裁程序。那么，哪些情形下勞動爭議可以直接起訴呢?

　　首先，如果用人單位采用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段來強迫勞動者進行勞動，勞動者可以直接向法院提起訴訟。這種情形下，勞動者的合法權益已經受到嚴重侵害，法律賦予了勞動者直接起訴的權利以維護其合法權益。

　　其次，如果用人單位出現違章指揮、強令冒險作業的行為，并且這種行為已經危及到了勞動者的人身安全，勞動者也可以直接向法院提起訴訟。這種情形下，勞動者的生命安全已經受到威脅，法律同樣賦予了勞動者直接起訴的權利。

　　此外，如果勞動爭議仲裁委員會不予受理相關案件，或者在規定的時間內沒有作出決定，勞動者也可以直接向法院提起訴訟。這種情形下，勞動者已經無法通過仲裁程序解決爭議，法律允許其直接通過訴訟程序來維護自己的合法權益。

　　最后，如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會作出的終局裁決存在不服的情況，并且在收到裁決書后的15日內向人民法院提起訴訟，那么勞動者也可以直接起訴。這種情形下，法律賦予了勞動者對終局裁決的救濟權利，以確保其合法權益得到保障。

　　除了上述情形外，如果勞動者持有用人單位的工資欠條且訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議時，也可以直接向法院提起訴訟。這種情形下，勞動者的訴訟請求相對簡單明確，法律允許其直接通過訴訟程序來追討工資欠款。

　　綜上所述，在特定情形下，勞動爭議可以直接向法院提起訴訟而無需先經過仲裁程序。當事人在遇到勞動爭議時，應根據具體情況判斷是否符合直接起訴的條件，并在必要時及時尋求法律幫助以維護自己的合法權益。