勞動仲裁解薪憂：拖欠工資與雙倍賠償全攻略

　　一、勞動仲裁如何處理拖欠工資?

　　當勞動者遭遇用人單位拖欠工資時，勞動仲裁是解決此類問題的有效途徑。根據《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。若用人單位未履行這一義務，勞動者有權通過勞動仲裁來維護自己的合法權益。

　　勞動仲裁處理拖欠工資的基本流程如下：

　　申請仲裁：勞動者需向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書，并附上相關證據材料，如勞動合同、工資條、銀行流水、考勤記錄等，以證明用人單位存在拖欠工資的事實。

　　受理與立案：勞動爭議仲裁委員會在收到申請后，會進行初步審查，確認是否符合受理條件。若符合，則立案并通知雙方當事人。

　　開庭審理：仲裁庭會組織雙方當事人進行開庭審理，聽取雙方的陳述和辯論，并審查相關證據。若用人單位無正當理由拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以缺席裁決。

　　裁決與執行：仲裁庭根據查明的事實和相關法律法規，作出裁決書，明確用人單位應支付拖欠工資的具體數額和期限。若用人單位逾期不履行裁決，勞動者可以向人民法院申請強制執行。

　　在處理拖欠工資案件時，勞動仲裁機構會秉持公正、公平的原則，充分保護勞動者的合法權益。同時，也會根據案件的具體情況，靈活采取調解、裁決等多種方式，力求快速、有效地解決糾紛。

　　二、勞動仲裁如何拿到雙倍賠償?

　　在某些特定情況下，勞動者在勞動仲裁中不僅可以要求用人單位支付拖欠的工資，還可以主張雙倍賠償。這主要依據的是《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。

　　勞動者可以拿到雙倍賠償的情形主要包括：

　　未簽訂書面勞動合同：若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這里的雙倍工資，是從用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日計算的。

　　違法解除或終止勞動合同：若用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者在主張雙倍賠償時，同樣需要提供充分的證據材料來證明用人單位存在上述違法行為。勞動仲裁機構會根據這些證據和相關法律法規，依法作出裁決。