自愿離職后，還能申請勞動仲裁嗎?聯系不到公司負責人怎么辦?

　　一、引言

　　在現代職場中，自愿離職是一種常見的現象。然而，有些勞動者在離職后才發現自己的權益受到了侵害，想要通過勞動仲裁來維護自己的權益。那么，自愿離職后還能申請勞動仲裁嗎?如果在申請勞動仲裁過程中聯系不到公司負責人怎么辦?本文將結合最新法律法規，從法律角度為您詳細解答。

　　二、自愿離職后，還能申請勞動仲裁嗎？

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。這里的“勞動爭議”包括因確認勞動關系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護等發生的爭議。自愿離職本身并不構成申請勞動仲裁的障礙，只要勞動者在離職后發現自己的權益受到了侵害，且尚未超過仲裁時效(一般為勞動爭議發生之日起一年內)，就可以申請勞動仲裁。

　　需要注意的是，如果勞動者在離職時已經與用人單位就相關權益達成了一致意見，并明確表示放棄其他權利，那么雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁結果可能不會如愿。因為在這種情況下，勞動者在實體上的權利已經視為雙方已經達成一致了，勞動者不能反悔。

　　三、勞動仲裁聯系不到公司負責人怎么辦？

　　在申請勞動仲裁過程中，有時會遇到聯系不到公司負責人的情況。這時，勞動者可以采取以下措施：

　　嘗試多種聯系方式：勞動者可以嘗試通過公司的注冊地址、辦公地點、電話號碼、電子郵件等多種方式聯系公司負責人。有時，公司負責人可能只是暫時無法聯系到，通過多種方式的嘗試可能會找到他們。

　　向仲裁機構求助：如果勞動者嘗試了多種聯系方式仍然無法聯系到公司負責人，可以向勞動爭議仲裁委員會求助。仲裁機構一般會積極協助勞動者聯系公司負責人，或者采取其他措施確保仲裁程序的順利進行。

　　提交充分證據材料：無論是否能聯系到公司負責人，勞動者都需要準備充分的證據材料來支持自己的主張。這些證據材料包括但不限于勞動合同、工資單、工時記錄、郵件往來等。這些證據將有助于仲裁庭了解爭議的事實和背景，并作出公正的裁決。

　　申請公告送達：如果公司負責人確實無法聯系到，且仲裁程序無法繼續進行，勞動者可以向仲裁機構申請公告送達。公告送達是一種法律程序，通過公告的方式將仲裁申請書副本等法律文書送達給被申請人。公告期滿后，如果被申請人仍未出現，仲裁庭可以缺席裁決。

　　四、結論

　　自愿離職后，勞動者仍然有權申請勞動仲裁來維護自己的權益。只要勞動者在離職后發現自己的權益受到了侵害，且尚未超過仲裁時效，就可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請。在申請過程中，如果聯系不到公司負責人，勞動者可以嘗試多種聯系方式、向仲裁機構求助、提交充分證據材料或者申請公告送達等措施來確保仲裁程序的順利進行。勞動者在維護自己權益的同時，也應當遵守法律法規，以合理合法的方式解決勞動爭議。