勞動仲裁裁決生效，如何順利拿到錢?勞動爭議仲裁與勞動仲裁深度解析

　　勞動仲裁裁決書作為解決勞動爭議的重要法律文書，其生效后如何順利拿到錢款，是勞動者普遍關心的問題。同時，對于勞動爭議仲裁和勞動仲裁這兩個概念，很多人也存在混淆。本文將從法律角度出發，結合最新法律法規，對這兩個問題進行詳細解析。

　　一、勞動仲裁裁決書下來后怎么拿到錢?

　　(一)用人單位自覺履行

　　當勞動仲裁裁決書生效后，若用人單位在規定期限內主動履行支付義務，勞動者可直接接收相應錢款。這是最為順利的情況，雙方能夠妥善解決糾紛，避免進一步的法律程序。

　　(二)申請法院強制執行

　　若用人單位在規定期限內未自覺履行支付義務，勞動者有權向人民法院申請強制執行。申請時需提交勞動仲裁裁決書、申請書等相關材料。法院受理后，會依法采取多種強制執行措施，如查詢、凍結、劃撥用人單位的銀行存款，查封、扣押、拍賣其財產等，以保障勞動者的合法權益得以實現。

　　(三)勞動者配合執行

　　在強制執行過程中，勞動者應積極配合法院工作，提供用人單位的財產線索等相關信息。這不僅有助于法院更高效地執行，也能促使勞動者盡快拿到應得的錢款。

　　二、勞動爭議仲裁與勞動仲裁的區別

　　(一)概念辨析

　　勞動仲裁和勞動爭議仲裁在本質上其實是相同的概念，都是指勞動爭議仲裁委員會根據勞動爭議當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷，在權利義務上作出裁決的一種法律制度。然而，在不同的法律文件或語境中，可能會使用不同的稱呼。

　　(二)適用范圍與程序

　　兩者在適用范圍和程序上基本一致。都適用于勞動領域的糾紛，如勞動合同糾紛、工資報酬糾紛、社會保險糾紛等。處理程序都包括申請、受理、開庭審理、調解、裁決等環節。當事人需在規定的時效內提出申請，仲裁委員會按照法定程序進行處理。

　　(三)細微差別

　　盡管兩者在本質上相同，但在一些具體規定和細節上可能存在差異。例如，不同地區的勞動仲裁機構在具體操作流程、受理條件等方面可能會有一些細微差別。此外，勞動爭議仲裁在一些具體程序規定和期限上(如受理期限、裁決期限等)也可能會有細微差別。但總體而言，這些差別并不影響兩者在解決勞動糾紛方面的重要作用。

　　三、法律建議

　　對于勞動者而言，在勞動仲裁裁決書生效后，應密切關注用人單位的履行情況。若用人單位未自覺履行支付義務，應及時向人民法院申請強制執行，并積極配合法院工作提供線索。同時，對于勞動爭議仲裁和勞動仲裁這兩個概念，勞動者也應有所了解，以便在發生勞動爭議時能夠準確選擇維權途徑。

　　結語

　　勞動仲裁裁決書生效后，勞動者有多種方式可以拿到錢款，其中申請法院強制執行是一種有效的法律手段。同時，勞動爭議仲裁和勞動仲裁在本質上相同，但在一些具體規定和細節上可能存在差異。勞動者在維權過程中應了解相關法律知識，以便更好地保護自己的合法權益。