仲裁后公司不給錢?沒續簽合同也能維權!

　　一、仲裁后公司不給錢怎么辦?

　　當勞動者與用人單位之間因勞動報酬等勞動爭議問題申請勞動仲裁后，如果仲裁裁決已經生效，但公司仍不履行支付義務，勞動者可以采取以下措施來維護自己的合法權益：

　　(一)申請法院強制執行

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條的規定：“當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。”勞動者在收到勞動仲裁裁決書后，如果公司未在規定時間內履行支付義務，勞動者可以向有管轄權的人民法院申請強制執行。

　　具體操作時，勞動者需要準備以下材料：

　　強制執行申請書：明確寫明申請執行的依據、理由、請求事項等，并附上勞動仲裁裁決書的原件。

　　身份證明：提供勞動者的身份證明，以證明申請執行的主體資格。

　　生效證明：如果仲裁裁決書未明確寫明生效日期，勞動者還需要提供仲裁委員會出具的裁決書生效證明。

　　法院在收到強制執行申請后，會依法對公司進行財產調查，如查詢公司的銀行賬戶、房產、車輛等財產信息。一旦發現公司有可供執行的財產，法院將依法凍結、劃撥公司的存款或拍賣、變賣公司的財產，以支付勞動者的勞動報酬等仲裁裁決確定的款項。

　　(二)追究相關人員刑責

　　如果公司有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，公司及其法定代表人等相關責任人可能構成拒不執行判決、裁定罪。根據《中華人民共和國刑法》第三百一十三條的規定：“對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”勞動者可以向公安機關報案，由公安機關依法進行偵查，追究相關人員的刑事責任。這將對公司形成強大的威懾力，促使其履行支付義務。

　　二、沒續簽合同離職后可以勞動仲裁嗎?

　　對于未續簽勞動合同而離職的勞動者來說，他們同樣有權通過勞動仲裁來維護自己的合法權益。以下是對這一問題的詳細分析：

　　(一)未續簽勞動合同的法律后果

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同期滿后，如果用人單位未與勞動者續簽勞動合同，但勞動者仍在原單位工作的，視為雙方存在事實勞動關系。事實勞動關系與書面勞動合同具有同等的法律效力，用人單位應當依法履行相應的義務，包括支付勞動報酬、繳納社會保險等。

　　如果用人單位未與勞動者續簽勞動合同，且未依法履行上述義務，勞動者在離職后有權通過勞動仲裁來維護自己的合法權益。

　　(二)勞動仲裁的適用范圍

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定：“中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。”

　　未續簽勞動合同而離職的勞動者與用人單位之間發生的勞動報酬等勞動爭議，屬于上述法律規定的適用范圍，因此勞動者有權向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

　　(三)勞動仲裁的申請時效

　　需要注意的是，雖然勞動者有權在未續簽勞動合同離職后申請勞動仲裁，但仲裁申請有一定的時效限制。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”

　　對于未續簽勞動合同而離職的勞動者來說，他們應當在離職后的一年內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。如果超過這一時效期間才提出申請，仲裁委員會可能會以時效已過為由不予受理。

　　(四)勞動仲裁的證據準備

　　在申請勞動仲裁前，勞動者需要準備充分的證據來證明自己的主張。對于未續簽勞動合同而離職的勞動者來說，他們可能需要準備以下證據：

　　工作證明：如工作證、工作服、工作記錄、考勤記錄等，以證明自己在原單位工作的事實。

　　工資支付記錄：如銀行流水、工資條等，以證明用人單位未依法支付勞動報酬的事實。

　　離職證明：如離職申請書、離職通知書等，以證明自己已經離職的事實。

　　如果勞動者能夠提供充分的證據來支持自己的主張，勞動仲裁委員會將依法進行審理，并作出公正的裁決。