在商業環境中，公司破產是一個復雜且敏感的話題。當公司面臨破產時，員工的權益如何得到保障，是許多人關心的問題。本文將結合最新的法律法規，從法律角度詳細解析公司破產時員工的賠償問題。

　　一、公司破產員工賠償的基本原則

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條的規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。這一規定明確了公司破產時員工賠償的基本原則，即公司需向員工支付經濟補償金，以保障員工的合法權益。

　　二、經濟補償金的計算標準

　　經濟補償金的具體計算標準如下：

　　工作年限：經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　工資標準：經濟補償金中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　三、其他應支付的款項

　　除了經濟補償金外，公司破產時還應支付員工以下款項：

　　所欠工資和福利待遇：公司應支付所欠員工的工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　社會保險和公積金：公司應支付所欠員工的社會保險費用和住房公積金等。

　　醫療、傷殘補助和撫恤費用：如果員工在公司工作期間發生了工傷或職業病，公司還應支付相應的醫療、傷殘補助和撫恤費用。

　　四、賠償程序

　　公司破產時員工的賠償程序如下：

　　破產宣告：首先，公司需要被依法宣告破產。這通常是由法院根據公司的資產和負債情況作出的決定。

　　清算組成立：破產宣告后，法院會指定清算組對公司進行清算。清算組負責清理公司財產、編制資產負債表和財產清單等工作。

　　債權申報：員工需要在規定的期限內向清算組申報自己的債權。這包括經濟補償金、所欠工資和福利待遇等。

　　債權確認：清算組會對員工申報的債權進行核實和確認。確認無誤后，清算組會編制債權表并提交法院審查。

　　賠償支付：在法院確認債權表后，清算組會根據公司的財產狀況和員工債權的優先順序進行賠償支付。員工的債權通常具有較高的優先順序，因此在公司財產足夠的情況下，員工通常能夠得到全額賠償。

　　五、法律法規依據

　　以上內容主要依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國企業破產法》以及相關的司法解釋和行政法規制定。這些法律法規為員工在公司破產時的權益保障提供了明確的法律依據。

　　結語

　　公司破產時員工的賠償問題是一個復雜而敏感的話題。然而，通過了解相關的法律法規和賠償程序，員工可以更好地維護自己的合法權益。同時，公司也應該在破產過程中積極履行自己的法定義務，確保員工的權益得到妥善保障。希望本文能夠為讀者提供一些有用的參考和啟示。