在面臨勞動糾紛時，很多人都會面臨這樣的困惑：是自己去勞動仲裁還是委托律師去處理呢?這個問題沒有一個標準的答案，取決于個人的情況和需求。下面將從多個方面來分析這個問題，幫助你做出更明智的選擇。

　　首先，讓我們來看一看自己去勞動仲裁的優勢。自己去勞動仲裁可以省去找律師的麻煩和費用，尤其是對于一些經濟條件有限的人來說，這無疑是一個不錯的選擇。此外，自己去勞動仲裁也能夠親自參與到整個過程中，更有利于了解法律程序和保護自己的權益。但是，需要注意的是，勞動仲裁程序相對繁瑣，對法律知識和經驗要求較高，如果你對此不夠了解，可能會面臨無法充分維權的情況。

　　而委托律師處理勞動糾紛，也有其獨特的優勢。首先，律師作為專業的法律服務人員，具有豐富的法律知識和豐富的實踐經驗，能夠給予你全面的法律指導和建議，并為你的維權提供強有力的支持。律師能夠全程代理你的案件，處理各種法律程序，減輕你的負擔，提高維權成功的機會。此外，律師還能夠更客觀地看待問題，給予你客觀的建議和判斷，避免個人情感的干擾。

　　當然，委托律師處理勞動糾紛也存在一些不足之處。首先是費用問題，律師的服務通常是要向你收取一定的費用的，如果你經濟條件有限，可能需要考慮這一因素。其次，對于一些繁瑣的糾紛案件，律師可能無法馬上解決，需要耐心等待。此外，律師的能力和水平也是參差不齊的，如果選擇了一個不靠譜的律師，可能會導致維權失敗。

　　綜上所述，勞動仲裁自己去和委托律師處理勞動糾紛都有各自的優勢和不足。如果你對法律較為了解，對糾紛的性質和流程有一定了解，并且經濟條件有限，那么自己去勞動仲裁可能是一個不錯的選擇。而如果你對法律不太了解，糾紛較為復雜，且經濟條件允許，委托律師處理往往是更保險的選擇。

　　最后，希望大家在面臨勞動糾紛時，能夠根據自己的實際情況，理性思考，選擇合適的方式來維護自己的權益。