在中國的勞動合同法框架下，勞動者和用人單位之間的經濟補償問題，尤其在合同終止時的法律規定，具有重要的實踐意義。根據勞動合同法，合同期滿并非自動意味著勞動者有權獲得經濟補償，而是需要根據具體情形來確定。

　　首先，我們要明確，如果勞動合同自然到期而且雙方同意終止，一般情況下，用人單位無需支付經濟補償。然而，如果是用人單位違法解除或終止勞動合同，情況就完全不同了。根據勞動合同法第87條的規定，如果用人單位非法解除勞動合同，必須按照第47條的經濟補償標準的兩倍支付賠償金。這里的“經濟補償”按照勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付勞動者一個月的工資，不滿一年但超過六個月的按一年計算，不滿六個月的則支付半個月工資的經濟補償。

　　進一步地，如果用人單位在勞動合同到期后選擇不續簽，需要注意的是，這種情況下是否支付經濟補償取決于合同終止的具體情況。例如，如果終止是因為公司重組、縮減產能或其他經營調整需要，則可能需要支付經濟補償。然而，如果是因為勞動者個人能力不符合崗位要求或者違反了公司規章制度，用人單位可能不必支付。

　　此外，關于合同續簽后是否應獲得經濟補償的問題，如果用人單位在合同到期后提出續簽，而勞動者同意繼續工作，則雙方將進入一個新的勞動合同期限，原合同的經濟補償問題通常不再適用。只有在違反法定或合同規定的情況下終止新合同時，經濟補償的問題才會重新浮現。

　　最后，對于勞動者來說，如果遇到用人單位違法解除合同或不當終止合同的情況，可以通過勞動仲裁或訴訟的方式主張自己的權益，要求用人單位依法支付相應的經濟補償或賠償金。因此，了解這些法律規定對勞動者保護自己的權益至關重要。