在當今這個法制日益完善的時代，勞動者的權益受到了前所未有的重視。然而，仍然有不少勞動者在勞動過程中遭遇到了工資被拖欠的問題。面對這種情況，很多勞動者可能會感到無助和迷茫，不知道應該如何維護自己的合法權益。幸運的是，我國的法律體系為勞動者提供了明確的維權途徑，確保他們可以通過合法的方式追回自己應得的勞動報酬。

　　首先，當勞動者發現被用人單位拖欠工資時，他們可以向當地的勞動監察大隊進行投訴。勞動監察大隊是專門負責勞動法規執行監督的政府部門，它們對于處理工資拖欠、勞動合同爭議等勞動糾紛擁有豐富的經驗和專業的知識。勞動者可以提供相關證據，如勞動合同、工作記錄等，以便于勞動監察大隊進行調查和處理。

　　如果通過勞動監察大隊的調解無法解決問題，或者勞動者對調解結果不滿意，他們還可以向勞動爭議仲裁***提出仲裁申請。勞動爭議仲裁是解決勞動糾紛的一種非常有效的手段，它具有程序簡便、處理迅速等特點。仲裁***由勞動者、用人單位和政府代表組成，確保了各方利益的平衡和公正。

　　在仲裁裁決作出之后，如果勞動者對結果仍然不滿意，他們可以采取最后的法律手段——向****提起訴訟。提起訴訟可以使勞動糾紛得到更為徹底的解決，特別是在法院審理過程中，相關法律法規將得到嚴格的遵守和執行，保障雙方當事人的合法權益。

　　綜上所述，面對被用人單位拖欠工資的情況，勞動者完全可以依法維權，通過勞動監察大隊、勞動爭議仲裁***和****這一系列法律途徑，逐步解決勞動報酬糾紛。重要的是，勞動者應當積極行動起來，勇敢地維護自己的合法權益，不要因為害怕和猶豫而放棄追求正義和公平。在法律的保護下，每一位勞動者都有權獲得自己辛勤勞動的報酬。